Personalreferent *in
Leipzig

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Arbeitszeit: Teilzeit 20 bis 30 h

Angebot

  • Ihnen werden regelmäßige, jährliche Weiterbildungen angeboten, die Ihre persönliche und fachliche Entwicklung unterstützen.
  • Kurze Entscheidungswege: Die Position ist direkt der Geschäftsführung unterstellt.
  • Sie werden erwartet von wertschätzenden und unterstützenden Führungskräften, die Wert auf eine offene Kommunikation legen. Das Recruiting-Team freut sich auf Ihren Support.
  • Die Position ist auf eine langfristige Zusammenarbeit orientiert. Das Wohlfühl-Klima im Unternehmen zeigt sich durch langjährige Betriebs-Zugehörigkeit der meisten Mitarbeitenden.
  • Ihren Tagesstart können Sie dank Gleitzeit flexibel planen.
  • Außerdem: 30 Tage Urlaub (bei 5-Tage-Woche); Firmen-Events (z.B. das jährliche Sommerfest), weitere individuelle Vergünstigungen wie z.B. Job-Rad, Kita-Zuschuss.

Das Unternehmen:

  • besteht seit fast 30 Jahren und ist inhabergeführt; klare Zuständigkeiten und eine eindeutige Aufgabenverteilung sorgen für eine angenehme Zusammenarbeit.
  • hat ein gesundes und stetiges Wachstum; ist krisensicher - auch in den Corona-geprägten Jahren 2019/2020 hat es einen sehr guten Jahresabschluss erreicht.
  • ist im Bereich Dienstleistung tätig und damit geprägt von einer hohen Zahl engagierter Mitarbeitender und anspruchsvoller Kunden.

Aufgaben

  • Sie unterstützen die Recruiter*innen der sieben Standorte. Dafür aktualisieren Sie die Leitlinien für ein einheitliches Auftreten des Unternehmens, organisieren passende Weiterbildungen mithilfe der internen Akademie und setzen eigene Impulse.
  • Die Recruiter*innen der einzelnen Standorte übernehmen das Recruiting des gewerblichen Personals, für den deutlich kleineren kaufmännischen Bereich übernehmen Sie.
  • Wertschätzung der Mitarbeitenden ist dem Unternehmen wichtig; damit das immer im Blick bleibt, sorgen Sie für die Beachtung von Geburtstagen, Geburten, Hochzeiten ü.ä., organisieren gemeinsame Events und nehmen Entwicklungen in der Belegschaft sensibel wahr.
  • Den Recruiter*innen und Führungskräften stehen Sie beratend zur Seite.

Anforderungen

  • Neben einer abgeschlossen kaufmännischen Ausbildung bzw. einem passenden Studium verfügen Sie bereits über Berufserfahrung im Personalbereich zu den Themen: Recruiting, Personalentwicklung, Mitarbeiter-Bindung.
  • Sie bringen gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und seiner praktischen Anwendung mit.
  • Veränderungen im Arbeits- und Kandidaten-Markt behalten Sie pro-aktiv im Blick.
  • Ihre Organisations- und Kommunikationsfähigkeit sind ausgeprägt und helfen Ihnen bei der selbstständigen Gestaltung Ihrer Arbeitsabläufe.

Wenn Sie sich hier wiederfinden, passen Sie und das Unternehmen gut zusammen:

  • Sie legen ebenfalls Wert auf eine offene und wertschätzende Kommunikation.
  • Ein empathischer und fairer Umgang mit Ihren Mitmenschen zeichnet Sie aus.
  • Ihre Arbeitsweise ist strukturiert und wohl organisiert, gleichzeitig sind Sie offen für Ideen und Vorschläge Ihrer Kolleg*innen.

Ansprechpartnerin
Mandy Hippler
m.hippler@jobs4people.de
0341 9107489

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Bewerbungs-Ablauf
 
Nach Eingang Ihrer Bewerbung bekommen Sie innerhalb von 3 Werktagen eine persönliche Rückmeldung von uns zum Ergebnis der Sichtung.
Ihre Daten werden nicht an unsere Arbeitgeber-Kunden weitergegeben, bevor wir miteinander gesprochen haben. Im Gespräch klären wir ggf. auch andere Einsatz-Optionen. Für ein Kennenlernen laden wir Sie entweder zu uns vor Ort ein oder vereinbaren ein Telefonat mit Ihnen. 
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